Un raport al PwC arată amploarea crizei forței de muncă în România

Conform studiului PayWell 2019 efectuat de PwC, una din patru companii care a participat la acest studiu ia în considerare importul de forță de muncă pentru a face față deficitului acut, unul dintre cele mai mari din Estul Europei și unul care este considerat extrem de ridicat de către specialiștii români.

Lipsa forței de muncă nu este un fenomen nou. Acum doi ani oficialii români avansau o cifră de 1 milion de muncitori necesari companiilor private românești, iar de atunci lucrurile nu s-au îndreptat în niciun fel, companiile românești importând forță de muncă din Vietnam și Nepal..

Motivele pentru care companiile românești fac asta sunt simple: în Vietnam salariul mediu este de 100-150 de USD, iar în Nepal chiar mai mic, de doar 100 USD. Din acest considerent, este limpede de ce muncitorii asiatici vin în România pentru a lucra pe 500 USD lunar. Problema este că România a emis doar 30.000 permise de muncă în 2019, cu 10.000 mai mult decât în 2018, iar aceasta doar la presiunea sectorului privat.

În afară de aceste probleme, mediul privat românesc trebuie să facă față și unui paradox: sistemul public de stat este supradimensionat, cu peste 1 milion de angajați, iar salariile de aici sunt mult mai atractive decât cele din mediul privat. Din acest motiv, apare fenomenul migrației forței de muncă către sistemul public.

Situația este pe cale să se schimbe. PNL a anunțat o re-evaluare a tuturor ministerelor și a numărului de angajați de la stat. Există calcule conform cărora 400.000 de angajați din sectorul public urmează a fi disponibilizați, ceea ce va duce la o migrație a forței de muncă înapoi către mediul privat.

Indiferent de toate aceste calcule, un lucru e cert: necesarul acut de forță de muncă de pe piața românească înseamnă că economia funcționează și că mediul privat românesc performează. Acest lucru, în condiițiile lipsei acute de forță de muncă, se poate schimba însă în orice moment, ceea ce ar afecta și economia românească pe ansamblul ei..