Emanciparea femeilor in România

În timp ce Uniunea Europeană promovează emanciparea femeilor prin egalitatea de gen, deoarece consideră că diversitatea ar trebui încurajată, iar bărbații și femeile ar trebui să aibă șanse egale, România este un stat care nu face excepție de la regulă.

Abilitarea femeilor în România – provocări

Asta nu înseamnă că România nu s-a confruntat cu o parte echitabilă a provocărilor legate de această problemă. După prăbușirea comunismului în România, au apărut noi probleme care nu au fost niciodată abordate, una dintre ele fiind problema egalității de gen. După aderarea la Uniunea Europeană, a fost adoptat un set de măsuri menite să promoveze drepturile femeilor, dar nu a fost niciodată ușor. Una dintre ele a fost dizolvarea în 2010 a Agenției Naționale pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, în urma crizei financiare care a lovit țara. În acest timp, s-a observat o creștere a ratei șomajului la femei de aproximativ 1,8%, în timp ce rata șomajului la bărbați a fost de doar 1,2%.

Nu a fost singura dificultate cu care s-a confruntat emanciparea femeilor din România. Cu toate acestea, în prezent, datorită eforturilor depuse de Uniunea Europeană, femeile beneficiază de mult mai multe oportunități de creștere decât înainte de căderea comunismului.

Emanciparea femeilor în România – studiu de caz Claret Credit România

Emanciparea femeilor în România este încurajată de un mod de gândire care crede cu tărie că eficiența și omogenitatea sunt cele mai importante atuuri într-o echipă. Acest lucru se datorează faptului că toți membrii lucrează împreună în aceeași direcție, același lucru este valabil și pentru creativitate. Acest lucru va facilita finalizarea sarcinilor și rezolvarea mai rapidă a problemelor.

Este obișnuit să auzim despre diferențele de gen la locul de muncă. Multe femei nu dețin poziții de conducere de rang înalt în cadrul companiilor din unele țări. Acest lucru nu este neobișnuit, dar companiile românești au multe femei care au construit afaceri de succes și au ajutat mulți oameni care căutau soluții rapide de finanțare. Aceste companii consideră că femeile sunt un pilon fundamental al afacerilor lor. Unul dintre exemplele acestui fapt este modul în care Claret funcționează ca o instituție.

Femeile din Claret au adus o schimbare pozitivă companiei prin modul lor profesional de a face față oricărei probleme, arătând răbdare, calm și profesionalism. Ele se ocupă de toate situațiile întâlnite calm, creând o relație bazată pe încredere cu orice client. Ele sunt cele care interacționează cu clienții, încercând să înțeleagă motivele pentru care apelează la un IFN și le oferă cele mai bune sfaturi pentru alegerea unui împrumut. Femeile din Claret empatizează cu cei care vin să ceară ajutor financiar de la companie și se pun în situația lor pentru a le putea oferi soluția ideală pentru a depăși obstacolele cauzate de lipsa banilor.

La Claret, funcția de CEO aduce, de asemenea, multe responsabilități. Ca femeie, uneori este dificil să vă faceți simțită prezența într-o lume dominată de bărbați a afacerilor, dar determinarea pe care am arătat-o m-a ajutat să avansez și să ocup această poziție importantă în cadrul acestui IFN. Echipa este formată din multe femei puternice și curajoase care dau dovadă de profesionalism în fiecare zi. Capacitatea de a lucra sub presiune este vitală pentru această poziție de conducere, dar sunt o femeie încrezătoare care poate face față oricărei situații dificile. – Laura Leanca, director general (CEO)

– Laura Leanca, Claret director general (CEO)

Cu viziunea lor bine definită, spiritul, creativitatea și ușurința cu care își îndeplinesc sarcinile, femeile din Claret reușesc să creeze un mediu de lucru favorabil performanței. În plus, prezența femeilor puternice și hotărâte în colectivul companiei va fi întotdeauna un atu pe care Claret îl va avea în fața concurenților.