Un proces aparent fără șanse de câștig împotriva denunțării unilaterale în perioada de probă

Din păcate, se întâmplă frecvent ca angajatorii să abuzeze de puterea pe care o au asupra angajaților din companiile pe care le conduc. Astfel, de multe ori, angajatorul nu urmează procedura strictă prevăzută de Codul muncii pentru concediere și nu ține cont de drepturile angajaților sau a celor care se află în perioada de probă la angajator.
Ce putem face atunci când angajatorul recurge la concedierea abuzivă, fără motive justificabile?

Vă vom prezenta astăzi o situație fără precedent, în care avocații de la SCPA Boerescu și Ciocodeica, împreună cu avocatul Alexandru Păun, au încercat imposibilul cu un caz care nu părea că ar avea vreo șansă de câștig: constestarea unei decizii de concediere în instanță, în situația în care concedierea angajatului a avut loc în prima zi după încheierea perioadei de probă.

SCPA Boerescu și Ciocodeica & Alexandru Păun: Un proces aparent fără șanse de câștig împotriva concedierii abuzive

Echipa SCPA Boerescu și Ciocodeica, împreună cu avocat Alexandru Păun, din București, au decis inițierea unui litigiu care părea fără șansă de câștig din perspectiva practicii judiciare de până acum.

În fapt, un angajat din București a fost concediat, fără un motiv justificat, în a doua zi a perioadei de probă, fapt care l-a determinat să apeleze la serviciile juridice oferite de avocații de la cabinetul de avocatură SCPA Boerescu și Ciocodeica și ale avocatului Alexandru Păun.

Deși a fost prevăzută o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice, angajatorul a luat decizia de concediere în ziua a doua, fără vreun motiv justificabil.
Adesea, perioada de probă este definitorie atât pentru un angajat, cât și pentru un angajator. Din perspectiva angajatorilor, aceasta este privită mai degrabă ca pe o acomodare a angajatului și, de asemenea, ca pe o confirmare a pregătirii sale profesionale, nu neapărat ca pe o perioadă de testare. De alfel, pentru angajat, este ocazia perfectă să-și dea seama dacă îi plac activitatea, cultura organizațională și dacă se regăsește acolo pe termen lung.

Din punct de vedere legal, conform articolului 31 din Codul Muncii, în perioada de probă, un contract de muncă se desfășoară în mod normal, salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii. Pe durata perioadei de probă sau la sfârșitul acesteia, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

,,Într-adevăr, situația clientului părea greu de câștigat. Însă particularitățile cazului și încrederea pe care clientul ne-a arătat-o, ne-a determinat să încercem imposibilul. Așadar, am continuat demersurile și am invocat tratamentul abuziv concretizat prin faptul că reclamantul a fost concediat fără motiv, cu intenția de a harțuire. Cu toate acestea, analizând probele dosarului, prima instanță a concluzionat că nu a existat un comportament discriminatoriu din partea angajatorului, care să fi adus prejudiciul moral și material’’, a declarat avocatul Alexandru Păun.

Avocat Alexandru Păun

Caz câștigat. Situație fără precedent în litigiile de muncă

Împotriva sentinței, reclamantul a solicitat rejudecarea acestei cauze. Inițial, instanța a reținut în mod greșit faptul că încetarea contractului de munca ar fi avut loc în perioada de probă, iar în cele din urmă, rezultatul acestui litigiu a fost unul excepțional, care vorbește de la sine: un caz câștigat!

Avocații au demonstrat faptul că angajatorul era obligat sa emită o decizie de concediere care să respecte Codul muncii, respectiv să fie motivată și justificată.
Dând dovadă de profesionalism și perseverență, ei au reușit să evidențieze faptul că decizia a fost luată cu rea credință de angajator, aducându-i reclamantului un prejudiciu moral, printre care lipsa surselor de venit necesare, ce îi oferă siguranța zilei de maine, vătămarea dreptului la evoluție profesională și carieră și lipsa continuității în muncă.

,,În cele din urmă, Curtea de Apel București a hotărât ca reclamantul este îndreptățit la repararea prejudiciului, iar cuantumul de 10000 Euro, echivalent in lei, la cursul BNR din ziua plății, este în masură să acopere daunele suferite. Cu siguranță, este una din deciziile fără precedent în litigiile de muncă!”, a declarat Alexandru Păun pentru Valahia News.

Avocat Alexandru Păun

Concedierea abuzivă și protejarea angajaților

Legislația națională conține mai multe interdicții privind concedierea, având ca scop principal protejarea angajaților. Unele dintre acestea vizează numai anumite motive de concediere, pe când altele sunt absolute, în special cele care vizează discriminările.
Un angajator ar trebui să găsească o modalitate echitabilă și să fie obiectiv atunci când ia hotărârea să concedieze pe cineva. Cu alte cuvinte, asta înseamnă că această decizie ar trebui să se bazeze pe dovezi justificate, nu doar pe o părere subiectivă, fără temei.
În acest caz, dacă angajatorul nu a parcurs toți pașii legali și nu a respectat Codul Muncii, atunci angajatul poate să își facă dreptate în instanță.

Dacă vă numărați printre persoanele care consideră că modul în care au fost concediate nu este justificat și nu se bazează pe un motiv bine întemeiat, noi vă sfătuim să luați legătura cu avocații specializați în Dreptul Muncii pentru a putea analiza situația dvs.

Mai jos puteți găsi textul integral al deciziei Curții de Apel București.