Sectorul public din România: primele disponibilizări din 2021

România este una dintre țările în care există o uriașă discrepanță între salariile din sectorul public și salariile din sectorul privat, în defavoarea ultimelor. În plus, în România, numărul angajaților din sectorul public a crescut de la an la an, ajungând la o cifră imensă pentru puterea economică a țării.

Sectorul public din România: 1,3 milioane de angajați

În total, în România sunt în jur de 1,3 milioane de angajați în sistemul public. Analiștii consideră deja această cifră ca una exagerată, dincolo de performanța în sine a sectorului public în întregimea lui.

Olanda, spre exemplu, o țară cu o populație de 17 milioane de locuitori, în comparație cu cei 21 de milioane ai României, are în jur de 1 milion de angajați în sistemul public. Un raport apropiat, cum ar spune unii, dar să nu uităm o ”mică” diferență: puterea economică și PIB-ul fiecărei țări. Olanda își permite să angajeze atât de mulți funcționari publici pentru a servi mai bine comunitatea, dar România nu se află în situația economică a Olandei.

De câți angajați este nevoie în sistemul public în România?

Întreabă acest lucru pe orice politician și nu vei primi două răspunsuri la fel. De fapt, nu credem că există un răspuns exact la această întrebare. Este dificil pentru că nu s-a făcut până în prezent o evaluare concretă referitoare la calitatea serviciilor din sistemul public în raport cu numărul de angajați.

Putem să răspundem la alte întrebări totuși.

Sunt angajații din sistemul public necesari? Desigur, la fel ca în orice altă țară, dar nu într-un număr atât de mare și într-un context în care țara se zbate să se refacă după criza din pandemie.

Au nevoie angajații din sistemul public să fie plătiți cu salarii decente? Desigur, dar aceste salarii trebuie aliniate cu puterea economică a fiecărui stat și cu nivelul de calitate a serviciilor oferite. Ajungând în România, veți fi desgustați de nivelul vocabularului și de atitudinea unor funcționari publici plătiți din taxele tuturor atunci când le adresați o întrebare.

Merită cetățenii români servicii mai bune din partea sectorului public? Într-adevăr. Deși acest lucru nu se întâmplă în România, din păcate.

Este sectorul public o povară pentru sectorul privat în România?

Din ce în ce mai mulți consideră că sectorul public din România este o povară pentru sistemul privat. Putem să ne dăm seama după nivelul salarial din sistemul privat comparat cu nivelul din sectorul public.

Analizele celor două apliere salariale demonstează că salariile în sistemul public depășesc cu cel puțin 50% salariile din sistemul privat. Mai precis, angajații din sistemul privat câștigă în medie 629 de EUR, în timp ce angajații din sistemul de stat ajung la 1430 de EUR în medie. Este cea mai mare discrepanță de acest fel din Uniunea Europeană. Este cumva sistemul public din România mai performant cu 50% decât sistemul privat? Nicidecum, ba chiar dimpotrivă!

Mai mult de atât, discrepanța ajunge și în sistemul public de pensii, acolo unde pensionarii din sistemul de stat ajng să aibă o pensie mult mai mare decât media ultimelor salarii. Din acest motiv, în România sunt pensionari care câștigă peste 10.000 de EUR, o sumă care ar putea stârni invidie între pensionarii din Europa Occidentală.

Pe lângă aceasta, fostul guvern dorea să crească pensiile chiar mai mult, ceea ce ar fi fost excelent pentru pensionari, dar dezastruos pentru datoria publică a țării pe termen lung.

Restructurarea sistemului public din România: primele disponibilizări

Guvernele care s-au succedat la conducerea țării au promis mereu să reformeze sistemul public și să reducă numărul angajaților din sistemul de stat, dar toate acestea au rămas doar promisiuni. An de an noi oameni au fost angajați în sistemul public în numele unui serviciu mai bun pentru populație, dar acest lucru este departe să se întâmple.

De această dată, guvernul liberal a decis să ia primele măsuri, mici dar ferme, pentru reforma sistemului public. Premierul a anunțat intenția sa de a reforma statul, inclusiv personalul din ministere. Prima mișcare a fost aceea de a anunța disponibilizări într-una dintre companiile deținute de stat: CFR Marfă.

Decizia luată este de a disponibiliza 1400 de angajați din 5300. Chiar și așa, salariul mediu al celor rămași va fi de 1.000 de EUR, dar se va face o economie cu salariile la compania de stat de 14%.

Vor aduce aceste disponibilizări și reduceri salariale servicii mai bune pentru populație? Dacă va fi așa, care vor fi criteriile pe baza cărora vor fi disponibilizați oamenii? Performanța? Aproape toți angajații din sistemul public sunt apreciați ca ”foarte buni” la evaluarea anuală. Vârsta? Ar fi discriminatoriu.

Guvernul trebuie să ia o decizie în privința acestor aspecte și chiar mai mult – să evalueze sectoarele care nu performează și să disponibilizeze sau să restructureze companiile de stat. Doar prin acest set de măsuri acestea vor începe să își aducă propria contribuție la PIB în loc de a trăi pe spinarea plătitorilor de taxe.