Microsoft Work Trend Index Report 2021: Cum ne-a schimbat pandemia modalitatea ]n care muncim

În contextul pandemic actual, cei mai mulți și-au mutat biroul acasă sau au optat pentru modelul de lucru hibrid. Iar acest lucru se resimte din punct de vedere economic, dar și din punct de vedere al relațiilor interumane. În acest context, raportul anual al Microsoft, Work Trend Index, evidențiază care sunt schimbările care au avut loc la nivelul pieței muncii.

În luna februarie a anului 2021 s-au trimis cu peste 40 de miliarde de emailuri mai mult față de luna februarie a anului 2020. Mai mult decât atât, peste 46% din forța de muncă globală se gândește să își schimbe domiciliul și peste 40% din forța de muncă globală se gândește să își schimbe locul de muncă.

„Tendinţele de colaborare din Microsoft Teams şi Outlook sugerează că reţelele noastre s-au contractat, însă munca hibridă le va reanima. Timpul petrecut în cadrul întâlnirilor s-a dublat, la nivel global, iar în luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mailuri mai mult faţă de aceeaşi lună a anului precedent. Munca a devenit mai umană. Aproape 40% dintre respondenţi spun că se simt mai confortabil să fie ei înşişi la locul de muncă decât înainte de pandemie, iar unul din şase respondenţi spune că a fost mai deschis în a-şi exprima dificultăţile emoţionale alături de un coleg anul acesta„

Raportul Work Trend Index 2021

Având în vedere că 73% dintre angajații chestionați își doresc să își continue lucrul de acasă, pe noua piață a muncii se conturează șapte tendințe de lucru hibrid la care antreprenorii trebuie să se adapteze:

1. Modelele flexibile de lucru vor fi implementate pe termen lung;
2. Liderii au pierdut legătura directă cu angajaţii şi este necesar ca aceştia să se conecteze la noua realitate;
3. Productivitatea ridicată maschează epuizarea angajaţilor;
4. Generaţia Z este expusă riscului şi are nevoie de un impuls şi de o nouă sursă de energie;
5. Colaborarea tot mai limitată pune în pericol capacitatea de inovare;
6. Autenticitatea va stimula productivitatea şi bunăstarea angajaţilor;
7. Într-o lume a muncii hibride, talentele sunt peste tot.

Dacă pentru angajați piața actuală a muncii vine cu oportunități precum programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de oriunde și avantajul găsirii unui loc de muncă care sa corespundă tot mai mult nevoilor lor, angajatorii trebuie să ia în calcul diferite strategii care să îi ajute să se adapteze la noul context. De la crearea unui plan prin care angajații sunt puși la curent cu modurile flexibile de lucru, la investițiile în spațiile de lucru și în tehnologiile care să conecteze planul digital cu cel fizic, de la combaterea epuizării digitale la regândirea experienței angajaților pentru a menține concurența în vederea atragerii celor mai bune și mai diverse talente, toate sunt aspecte deloc de neglijat.

Un lucru este cert: piața IT se află în continuă creștere

Industria de software din România este una din industriile cheie pentru economia țării. Cu o cifră de afaceri ce reprezintă mai mult de 5% din PIB-ul țării, industria de software crește an de an atât ca venituri, cât și ca personal angajat. Cu o creștere a numărului de angajați de peste 43% în ultimii 5 ani, cei aproximativ 130000 de români care activează în domeniul IT nu sunt suficienți pentru a acoperi cerințele pieței. România se află pe primul loc în UE la deficitul de angajați în acest domeniu, necesarul fiind estimat la câteva zeci de mii de specialiști, conform asociațiilor profesionale.

Pandemia de Coronavirus a dus la o nevoie imediată și stringentă de digitalizare a multor domenii cheie din România, astfel că firmele de IT au avut oportunitatea să dezvolte și să livreze rapid soluții de software relevante. De la dezvoltarea site-urilor de e-commerce, procentul cumpărăturilor online crescând cu cel puțin 36% în anul 2020, și până la digitalizarea unor servicii cheie, precum cele ale industriei bancare, dezvoltatorii de software locali au răspuns cu succes cerințelor pieței.

Nomad digital în România – o nouă tendință pe piața muncii

România are una dintre cele mai rapide creșteri tehnologice din întreaga Europă Centrală și de Est. Cu costuri de internet foarte scăzute, dar cu servicii de foarte bună calitate, un nomad digital va găsi întotdeauna România ca fiind locul perfect pentru desfășurarea activității.

„Cu un cost de 8 EUR în medie lunar pentru internetul de mare viteză și cu o chirie medie de 300 EUR pentru o cameră sau două camere în România, țara noastră este considerată o destinație atractivă pentru cei care pot lucra de oriunde din lume. Ne-ar putea ajuta să găsim specialiști în IT sau în marketing dispuși să lucreze pentru companii din România, într-un mediu creativ și într-o țară europeană unde nivelul de trai îl obții cu costuri relativ scăzute.”

Catalin ADAM, TUYA Digital

Evoluția pieței muncii în următorii ani va depinde strict de adaptarea tuturor la noile tendințe. Fie că vom opta pentru mutatul în zone mai puține aglomerate și pentru lucrul în totalitate la distanță, fie că vom opta să rămânem în orașele aglomerate și să mergem la birou, atât angajatorii, cât și angajații trebuie să ia din timp pulsul lucrurilor pentru a se putea adapta cu ușurință.

Will companies get back to their corporate offices after the pandemic is over? Will employees adapt to the new demands of their employers? Are we living a capital change in the way we work and live on this planet?

Disregard of what will be, one thing is for sure: nowadays and in the future, the power to adapt to changes is the key for success for both companies and individuals.