De ce să înființezi o companie în Dubai?

Dubai rămâne unul dintre cele mai atractive huburi din lume pentru antreprenori. Cu proprietate străină 100% disponibilă pentru majoritatea tipurilor de afaceri și absența continuă a impozitului pe venit personal, este un magnet pentru fondatorii internaționali. Adaugă la asta o infrastructură de top, acces comercial direct către Europa, Asia și Africa și o economie orientată spre tehnologie — Dubai este mai mult decât o destinație, este o rampă de lansare.

Pasul 1: Alege activitatea ta economică

Fiecare afacere în Dubai trebuie să își definească clar activitatea principală. Indiferent dacă lansezi o firmă de consultanță, deschizi un magazin online sau creezi un brand de logistică, activitatea declarată va determina forma legală și tipul de licență necesare.

Unele dintre cele mai căutate activități în 2025 includ comerțul electronic, fintech-ul, importul/exportul și serviciile de wellness.

Pasul 2: Alege jurisdicția potrivită

Ai trei opțiuni principale pentru înființarea unei companii în Dubai: zona continentală (mainland), zona liberă (free zone) și offshore. Fiecare are un scop specific și oferă avantaje proprii.

Companiile din zona continentală permit comerțul liber în toată Emiratele Arabe Unite și eligibilitate pentru contracte guvernamentale. Din 2021, multe sectoare permit deținere străină 100% fără a fi necesar un sponsor local.

Companiile din zonele libere beneficiază de scutiri de taxe, deținere integrală străină, repatrierea capitalului și un proces de înființare accelerat. Sunt ideale pentru comerțul internațional și afacerile care nu au nevoie de prezență pe piața locală din EAU.

Structurile offshore, precum cele din Ras Al Khaimah (RAK) sau JAFZA, sunt ideale pentru protejarea activelor sau deținerea investițiilor internaționale, însă nu pot desfășura activități comerciale directe în EAU.

Pasul 3: Alege structura juridică

Dubai oferă o gamă flexibilă de structuri juridice pentru companii. Un SRL (LLC) este cea mai comună formă pentru afacerile operaționale, în timp ce entitățile din zonele libere (FZE) sunt potrivite pentru fondatorii individuali. Filialele sunt disponibile pentru companiile străine care doresc să se extindă în regiune. Alegerea influențează responsabilitatea juridică, cerințele de conformitate și costurile.

Pasul 4: Înregistrează o denumire comercială

Denumirea companiei tale trebuie să fie unică, să respecte standardele locale și să reflecte activitatea desfășurată. Înregistrarea se face prin Departamentul de Dezvoltare Economică (DED) pentru companiile din zona continentală sau prin autoritatea corespunzătoare a zonei libere.

Pasul 5: Solicită aprobarea inițială

După rezervarea denumirii, vei solicita aprobarea inițială prin depunerea documentelor acționarilor și a planului de afaceri. Această etapă confirmă că activitatea propusă și modelul de business respectă reglementările din EAU.

Pasul 6: Redactează Actul Constitutiv (MOA)

Acest document stabilește structura de proprietate a companiei și responsabilitățile de management. Este obligatoriu pentru SRL-uri și ajută la clarificarea rolurilor fiecărui asociat.

Pasul 7: Alege un spațiu pentru sediu

Poți alege între un spațiu fizic sau un birou flexibil/virtual, mai ales dacă activezi într-o zonă liberă. Unele zone libere oferă pachete complete care includ licența, sediul și cote de vize.

Pasul 8: Obține aprobările finale și achită taxele

După ce ai toate documentele pregătite și sediul stabilit, vei depune totul pentru aprobarea finală de la autoritățile guvernamentale. Acest pas include plata taxelor de licență, înregistrare și imigrare. După finalizare, vei primi licența oficială de funcționare.

Pasul 9: Înregistrează-te pentru TVA (dacă este cazul)

Dacă cifra ta de afaceri anuală depășește 375.000 AED, înregistrarea pentru TVA devine obligatorie. Procesul se face prin portalul Autorității Fiscale Federale.

Pasul 10: Deschide un cont bancar pentru companie

Deschiderea unui cont bancar de companie presupune depunerea licenței, a actului constitutiv, dovezii sediului și documentelor acționarilor. Din cauza reglementărilor stricte, băncile din EAU aplică verificări riguroase. Un consultant de afaceri te poate ajuta să parcurgi procesul rapid și corect.

Cât costă să înființezi o companie în Dubai?

Deși sumele exacte variază în funcție de jurisdicție și tipul afacerii, iată cu ce buget ar trebui să pornești în 2025:

Licența de afaceri costă între 3.000 și 7.000 USD, în funcție de activitate și de alegerea unei structuri în zona continentală sau liberă. Dacă alegi un pachet flexibil cu cerințe minime de infrastructură, un birou partajat sau de tip flexi-desk într-o zonă liberă pornește de la 2.000 USD/an, ajungând până la 5.000 USD pentru locațiile premium.

Înregistrarea denumirii comerciale este destul de accesibilă, variind între 150 și 300 USD. De asemenea, trebuie să iei în calcul vizele de rezidență și examenele medicale, care costă între 1.000 și 1.500 USD per solicitant, inclusiv pentru fondatorul sau managerul companiei.

Pentru conturile bancare de companie, unele bănci percep un comision unic de deschidere de până la 500 USD, în special pentru acționarii străini. Pot exista și cerințe legate de soldul minim lunar.

Nu uita că acestea sunt costurile de bază. Alte cheltuieli suplimentare pot include servicii PRO, taxe legale, coduri vamale sau cote suplimentare de vize.

Taxarea pentru companiile din Dubai în 2025: Ce trebuie să știi

EAU rămâne un stat prietenos din punct de vedere fiscal, însă anul 2025 vine cu câteva reguli esențiale pe care trebuie să le cunoști:

• Impozitul pe profit de 9% se aplică veniturilor nete ce depășesc 375.000 AED. Dacă îți desfășori activitatea într-o zonă liberă eligibilă și respecți cerințele de conformitate, poți beneficia în continuare de o rată de 0%.
• Impozitul pe venit personal nu există în EAU.
• TVA-ul de 5% se aplică majorității bunurilor și serviciilor și necesită înregistrare în termen dacă depășești pragul de venit stabilit.

Lansează-ți compania cu ajutorul experților

Dubai oferă un potențial extraordinar – însă procesul poate deveni copleșitor dacă îl parcurgi de unul singur. De la alegerea celei mai potrivite zone libere până la gestionarea eventualelor întârzieri birocratice, sprijinul unui expert poate face toată diferența.

Colaborăm cu cei mai buni consultanți locali care îți pot accelera lansarea, evita greșelile și se pot ocupa de documentație, licențiere și contul bancar – de la început până la final.

Ești pregătit să-ți lansezi compania în Dubai?

Solicită o consultație gratuită cu experții noștri în înființarea de companii în Dubai și începe drumul spre succesul global cu taxe optimizate.

The post Cum să înființezi o companie cu zero taxe în Dubai: Ghid complet pentru 2025 appeared first on Valahia.News.

Deoarece managementul concediilor se face adesea pe hârtie, TIMEOFF GURU intră pe o piață care va profita de caracteristicile platformei.

Managementul concediilor cu TIMEOFF GURU

TIMEOFF GURU este platforma perfectă pentru managementul timpului liber al angajaților, fie concediu sau zile libere. Oferă un sistem electronic care automatizează întregul proces de gestionare a concediilor. Software-ul de resurse umane este centralizat pentru ca angajații să trimită cereri de concediu, să urmărească zilele de concediu rămase și să vizualizeze planificările în concediu la nivel de companie.

Acest lucru este pentru ca oricine, de la angajați la conducere, să aibă acces transparent la zilele libere disponibile și a forței de muncă care se află la birou pentru fiecare perioadă.

Managerii beneficiază de fluxuri de lucru simplificate de aprobare, un flux de personal echilibrat și capacități de raportare extinse, permițând o mai bună planificare a concediilor și o vedere strategică asupra întregii situații.

TIMEOFF GURU: Beneficii și caracteristici ale platformei de resurse umane

TIMEOFF GURU oferă multiple funcții care răspund nevoilor specifice ale afacerilor moderne, de data aceasta și în limba română. Iată câteva beneficii dacă încă vă întrebați de ce ar trebui folosit software-ul de management al timpului liber în locul documentelor.

Transparență: TIMEOFF GURU asigură o imagine de ansamblu clară asupra concediilor angajaților și a zilelor libere, oferind angajaților posibilitatea de a-și gestiona timpul liber în mod eficient.

Proces simplificat de solicitare și aprobare: angajații pot trimite cereri de concediu electronic, eliminând nevoia de formulare pe hârtie și corespondențe nesfârșite pe e-mail. Acest lucru simplifică procesul, economisind timp prețios.

Proces de aprobare optimizat: Managerii pot vizualiza rapid programele echipei, pot evalua nevoile de personal și pot aproba sau respinge cereri cu câteva clicuri, asigurând un proces de aprobare fără probleme.

Salvează ore de muncă: sistemul automatizează sarcini repetitive, cum ar fi calcularea soldurilor rămase și generarea de rapoarte, eliberând timp pentru management și resurse umane pentru sarcini mai importante sau mai urgente.

Moral sporit al angajaților: un sistem de gestionare a concediilor simplificat și transparent oferă angajaților sentimentul că bunăstarea lor este apreciată, contribuind la o mai mare satisfacție în muncă și productivitate.

De ce să alegi TIMEOFF GURU ca sistem de management al timpului liber al angajaților?

Deși știm că multe dintre companiile românești, mici sau mijlocii, folosesc în continuare hârtia pentru a solicita, a obține aprobarea și a administra cererile de concediu și zile libere, iată câteva motive pentru care toate aceste companii ar trebui să încerce acest software gratuit.

• Urmărirea automată a concediilor și zilelor libere: Software-ul poate urmări diferite tipuri de concedii, inclusiv concediu medical, zile de concediu și concediu fără plată, toate adaptate la legislația română
• Procese personalizabile: cu TIMEOFF GURU puteți să adaptați procesul de aprobare pentru a satisface nevoile organizației dvs.
• Posibilități de integrare: platforma poate fi integrată perfect cu sistemele existente în departamentele de HR
• Accesibilitate mobilă: Accesați sistemul și gestionați cererile de concediu de oriunde ați fi cu aplicații mobile pentru iOS și Android.

Cu o experiență demonstrată în alte țări, TIMEOFF GURU a procesat peste jumătate de milion de cereri de concediu pentru peste 1.000 de organizații, deservind peste 50.000 de utilizatori. Măsurile de securitate robuste ale sistemului, inclusiv conformitatea cu standardele ISO pentru securitatea informațiilor și managementul serviciilor IT, asigură că datele dumneavoastră sunt bine protejate și gestionate cu cea mai mare atenție.

Vestea bună este că TIMEOFF GURU este gratuit pentru companii de până la 10 utilizatori, în timp ce pentru mai mult de 10 utilizatori un abonament de 1 EUR per angajat este mai mult decât accesibil pentru toate beneficiile menționate mai sus.

Despre TIMEOFF GURU

TIMEOFF GURU este un produs al IBS Bulgaria, dedicat furnizării de soluții inovatoare pentru gestionarea eficientă a concediilor și zilelor libere ale angajaților. Prin adoptarea acestei abordări moderne, companiile pot elimina procesul cererilor pe hârtie, pot reduce costurile administrative și pot crea un mediu de lucru mai dedicat angajaților.

Companiile din România pot beneficia acum de o soluție modernă, eficientă și transparentă de gestionare a concediilor.

The post TIMEOFF.GURU lansează în România platforma de e-management al zilelor libere appeared first on Valahia.News.

KFC CEE are ambiția de a fi principalul restaurant cu servicii rapide din regiune, cu o medie de 100 de magazine programate să se deschidă anual. Pe măsură ce restaurantele se extind, KFC își crește și baza de angajați, valorificându-și S.T.A.R.T. Programul pentru refugiați pentru a angaja peste 2.500 de refugiați în următorii trei ani.

Maria Cacciapuoti, Director General în Europa Centrală de Est, conduce operațiunile regiunii, concentrându-se pe extinderea unei echipe talentate și pe dezvoltarea de parteneriate cu 20 de francizați din 26 de țări pentru a-și menține statutul de regiune cu performanțe ridicate.

Despre KFC

KFC este un brand global de restaurante cu pui cu o istorie bogată, de zeci de ani, de succes și inovație. Totul a început cu un singur bucătar, colonelul Harland Sanders, care a creat Rețeta Originală în urmă cu mai bine de 90 de ani, o listă cu 11 ierburi și condimente secrete scrijelite pe partea din spate a ușii din bucătărie. Astăzi, în timp ce ne onorăm moștenirea, rămânem angajați să modernizăm viziunea colonelului prin servirea la scară largă a mâncărurilor pentru a vă simți bine prin practici de afaceri incluzive, echitabile și durabile. Continuăm să urmăm formula lui pentru succes, bucătari adevărați care panesc și pregătesc proaspăt deliciosul nostru pui manual în peste 29.000 de restaurante din aproape 150 de țări și teritorii din întreaga lume.

The post KFC deschide în România al 1.000-lea restaurant din Europa Centrală și de Est appeared first on Valahia.News.

Un studiu recent al Claret Credit a analizat de ce românii au ales să aplice pentru împrumuturi și ce opțiuni de credit au ales antreprenorii români în așteptarea unei posibile crize.

Criza anticipată este ca și cum ar fi încuiat ușa pentru unii proprietari de afaceri. Cu toate acestea, alții o văd ca pe o oportunitate și caută acum opțiuni de finanțare pentru a trece prin faza destul de dificilă care probabil va urma. Unii proprietari de afaceri aleg împrumuturi bancare. Dar ce ar trebui să faci dacă ai deja un împrumut sau dacă banca la care ai deschis contul are restricții de creditare care te împiedică să obții unul?

Studiul a fost realizat pe 3.200 de cereri de finanțare ale românilor pe parcursul verii. Orașe precum București, Cluj și Iași primesc cele mai multe cereri de la români, urmate de Ploiești, Timișoara și Brașov. Constanta si Craiova se situeaza pe ultimul loc in ceea ce priveste numarul de cereri de credite nebancare in randul oraselor semnificative.

Pe baza datelor, se pot trage următoarele concluzii despre cum și de ce românii se împrumută înainte de criza financiară:

Tipurile de credite solicitate de majoritatea românilor sunt:

• Credit pentru nevoi personale cu o garantie imobiliara de 31%
• Credit pentru persoane juridice cu o garanție imobiliară de 12%
• Credit pentru proiecte imobiliare 27%
• Credit pentru afaceri din HoReCa 10% ( industria ospitalității)
• Împrumut pentru antreprenori 11%
• Credit ipotecar 9%

Vârsta solicitanților – majoritatea solicitanților au între 35-44 de ani:

• 18-24: 13.93%
• 25-34: 19.59%
• 35-44: 25.19%
• 45-54: 23.85%
• 55-64: 9.55%
• over 65: 7.88%

Sume solicitate – un sfert dintre solicitanți solicită mai mult de 20.000 EUR:

• 40% se aplică pentru sume de până la 10.000 EUR
• 35% se aplică pentru sume de până la 20.000 EUR
• 25% se aplică pentru sume de peste 20.000 EUR

Potrivit studiului, în România, Claret Credit a emis împrumuturi în valoare totală de peste 15 milioane EUR până la sfârșitul anului 2021, cea mai importantă sumă a creditului fiind de 3.000.000 EUR.

Cum solicită românii împrumuturi nebancare:

• 72% dintre români folosesc online
• 15% dintre români merg direct la sediul instituției nebancare
• 7% aplica prin telefon
• 6% solicită prin intermediul companiilor de intermediere financiară

Perioada de acordare a creditului:

• 85% din împrumuturile acordate au fost aprobate în 5 zile lucrătoare
• 15% din împrumuturi au primit aprobare în maximum 10 zile lucrătoare, în funcție de complexitatea situației solicitantului

Ce tip de dobândă preferă românii:

• 90% preferă o dobândă fixă ​​pe toată durata contractului, în timp ce doar 10% doresc o dobândă variabilă

De ce dezvoltatorii imobiliari se împrumută în această perioadă:

• 63% dintre dezvoltatori se împrumută pentru a începe un nou proiect de dezvoltare imobiliară
• 37% este împrumutat pentru finalizarea construcției deja începute

Natura construcțiilor pentru care dezvoltatorii imobiliari se împrumută:

• 70% dintre dezvoltatorii care au accesat un credit nebancar construiesc blocuri rezidentiale, iar 30% ansambluri de case individuale

Despre Claret Credit

Claret Credit este o instituție financiară nebancară care operează în România. Viziunea lui Claret este de a fi lider pe piața instituțiilor financiare din România, singura instituție de acest gen care oferă soluții financiare „tot în unu” pentru sectorul privat, bazate pe inovație constantă, profesionalism și implicare în echipă.

The post Antreprenorii români se pregătesc pentru criză appeared first on Valahia.News.

Lavinia Lazăr, creatoarea Carlette, ne-a oferit un interviu exclusiv în care ne dezvaluie detalii surprinzătoare din spatele unui brand de bijuterii.

Interviu cu Lavinia Lazăr

Bună ziua tuturor! Începem seria noastră de interviuri cu un invitat de excepție. Numele ei este Lavinia Lazar. Este o femeie de afaceri româncă care a creat linia de bijuterii numită Carlette. În acest videoclip, vom discuta despre călătoria ei în crearea acestei linii, provocările ei și planurile ei de viitor. Salut Lavina! Îți mulțumim pentru că ai acceptat invitația noastră. Ce mai faci?

Lavinia Lazăr: Vă mulțumesc foarte mult că m-ați invitat astăzi. Este o onoare și o plăcere să discut despre Carlette, care este de fapt o pasiune destul de puternică a mea. Și aștept cu nerăbdare să vă dezvălui vouă și publicului dumneavoastră câteva dintre secretele poveștii Carlette.

Recent, v-am inclus în top 10 designeri români de bijuterii. Ce te-a inspirat să începi Carlette ca un nou brand de bijuterii?

Lavinia Lazăr: Mulțumesc foarte mult. Prezența noastră și prezența Carlette în acest top 10 al bijuteriilor românești este o onoare și o recunoaștere pentru efortul echipei mele și al partenerilor noștri care lucrează la succesul mărcii noastre. Carlette s-a născut dintr-o pasiune de-a mea încă din copilărie, o pasiune care m-a urmărit de-a lungul întregii mele cariere și pentru personalitatea și dezvoltarea mea, iar în timpul pandemiei, în care toată lumea s-a așezat și s-a calmat, am găsit timpul, precum și resursele de fapt pentru a mă dedica pasiunii mele, și am început să creez, să scriu brandul Carlette precum și întregul concept. Ca să fiu mai precisă, să vă răspund la întrebare, într-o zi, mă întorceam dintr-una din călătoriile mele de afaceri în Londra, iar în timpul călătoriei, chiar mâzgăleam pe o bucată de șervețel întregul concept Carlette, precum și nu doar designul de fapt, cu piesele Carlette, dar și sistemul de bază, logo-ul și brandul și întregul concept din spatele Carlette.

Dar de ce Carlette? Care este semnificația din spatele acestui nume și logo?

Lavinia Lazăr: Cred că, ca orice antreprenor, încearcă să găsească numele potrivit sau culoarea potrivită a mărcii care rezonează cu emoția și fiecare client. Carlette are o poveste personală pentru că fiica mea se numește Carla. De aici, emoția, aș spune inocența, frumusețea unui copil combinată cu pasiunea mea de lungă durată și ambiția mea puternică au creat un nume care rezonează cu senzualitatea aș spune a bijuteriilor și, de asemenea, cu puterea dublului t în brand, care descrie personalitatea fiecăruia dintre noi, dar și cu feminitatea pe care Carlette o aduce doar pronunțând lumea însuși. Toate aceste cuvinte pe care tocmai le-am descris marca și modul în care mi-am bazat de fapt numele pe acești piloni, au fost definite și pot fi descoperite și de clienții tăi în colecția pe care o îndreptăm astăzi pe piață.

Ce diferențiază Carlette de alte mărci de bijuterii? Care este unicitatea acestui brand?

Lavinia Lazar: Carlette se diferențiază de concurenții noștri și de alte mărci de bijuterii prin inovația pe care încercăm să o aducem pe o piață matură. Designul patentat pe care l-am avut în Elveția, nu numai pentru piața elvețiană, ci și la nivel internațional, permite fiecărui client să fie parte din design înainte ca produsul final să fie trimis pe piață. Cu alte cuvinte, introducem nu numai o inovație în design, ci și inovație într-un model de afaceri, ceea ce înseamnă că invităm clienții finali să definească și să se alinieze cu caracteristicile lor de personalitate, deoarece Carlette vă permite să extindeți, retrageți,să adaugați piesele Carlette care sunt piese interschimbabile pe care le-am creat pentru toți clienții noștri, pentru a ne adapta la evenimentul pe care îl avem în fiecare zi, la starea de spirit și, de asemenea, pentru a fi versatile pentru personalitatea pe care o avem și de asemenea pentru stil. Este foarte greu de crezut că marii designeri care stăpânesc astăzi piața consideră că avem un singur stil din ziua în care ne naștem și până în ziua în care murim. Acest stil este și versatil și se schimbă în funcție de evenimente sau în funcție de oamenii care vin în viața noastră. Și acesta este motivul pentru care Carlette este un răspuns pentru noi toți și, în opinia mea, Carlette ar putea fi, de asemenea, un trend-setting pe piața de bijuterii în viitor.

Ce înseamnă bijuterii modulare și cum inovează Carlette în acest domeniu?

Lavinia Lazar: Îmi place această întrebare tot timpul, deoarece bijuteriile modulare sunt exact ceea ce descrie Carlette. Este adăugarea sau retragerea piesei pe care am creat-o pentru ca clienții noștri să o schimbe și să adauge frumusețe pieselor noastre de bijuterii. Modularitatea înseamnă că ne putem adapta. Ne putem adapta la culorile pe care le purtăm astăzi și ne putem adapta la mediul în care suntem. Așadar, modularitatea pentru Carlette înseamnă personalitățile diferite pe care le avem în diferitele situații în care ne aflăm. Poate însemna și doamna sau femeia însăși care poate purta o bijuterie fără să se gândească că trebuie să-și protejeze bijuteriile de creme și parfumuri sau sa se ferească de alergia la unele dintre materiale. Majoritatea Carlette ne permite fiecăruia dintre noi așa cum suntem, să purtăm piesele de bijuterii și să creăm designul așa cum simțim că ni se potrivește.

Care au fost provocările patentării unui mecanism de bijuterii în Elveția?

Lavinia Lazar: Wow, a fost o călătorie cu multe provocări. Am avut un pic de nebunie naivă să încep să fac și să patentez designul într-o lume de ceasuri sau modele și piese de bijuterii. Dar am crezut cu adevărat în idee și în inovație în sine. Pentru că multe femei ca mine au nevoie de acest tip de bijuterie unde avem un sistem de bază la care apoi să adăugăm, permițându-ne să fim optimizați în buget, având o calitate excelentă care poate rezista în timp și factorilor externi, interni și de asemenea permițându-ne să fim versatili și să ne exprimăm starea de spirit interioară prin bijuterii.

Ați încuraja investitorii străini să investească pe piața din România sau mai degrabă pe piețele elvețiene sau pe alte piețe?

Lavinia Lazar: Piața elvețiană sprijină foarte mult companiile startup. O varietate de fonduri și investitori caută idei noi pentru a crea o dezvoltare nu numai pentru noi ca client, ci și pentru mediu. Așa că deschiderea companiei și investiția într-o companie din Elveția nu a fost atât de dificilă pe cât credeam. Odată depășită bariera lingvistică, țara și țările în care trăim ne susțin foarte mult. Dar pe de altă parte, piața din România este atât de aproape de inimile noastre. Nu putem doar pleca sau pentru că destinul ne aduce într-o altă țară sau carieră sau orice altă cale, să uităm România. Nu pot sfătui un investitor să investească mai mult în Elveția sau România. Cred că oportunitățile de a face afaceri sunt făcute de returnarea investiției, dar, de asemenea, este condusă de oamenii cu care lucrezi. Deci acestea sunt, după părerea mea, criteriile care pot defini o decizie de a investi în Elveția, România sau orice alte țări din Europa și din afara Europei.

Ce celebritate din România sau din străinătate ți-ar plăcea să o vezi purtând linia ta de bijuterii?

Lavinia Lazăr: Uh, asta e o întrebare frumoasă și sper să nu-mi fac niciun dușman astăzi. Așa că mi-aș dori ca toată lumea, fiecare celebritate și fiecare femeie să se trezească dimineața și să se gândească ce fel de Carlette ar dori să poarte astăzi și cât de versatile și-ar dori să fie. Am preferințele mele personale în ceea ce privește vedetele. Totuși, vedetele pe care mi-aș dori să poarte Carlette și să se identifice cu conceptul de fată Carlette sunt genul de persoane care sunt foarte jucăușe în interior și în exterior. De asemenea, este o persoană tânără în spirit și este, de asemenea, foarte modernă, la modă și are curajul să se exprime și să se definească și să se redefinească în fiecare moment al zilei. Există multe celebrități și mulți oameni care pot face asta. Cu toate acestea, cu siguranță mi-ar plăcea să fiu reprezentată de unele dintre vedetele de la Hollywood astăzi, precum și de VIP-urile noastre din România, care cred că au un potențial imens nu doar în interiorul granițelor noastre, ci și în afara.

Ați încuraja femeile care doresc să înceapă o carieră de antreprenor?

Lavinia Lazăr: Încurajez pe toată lumea să meargă pe această cale de a fi antreprenor, însă a fi antreprenor este o muncă grea. Antreprenor înseamnă, bineînțeles, și toată lumea o descrie drept o cheie a succesului, realizarea a ceea ce ți-ai dorit întotdeauna, urmărirea pasiunii tale, munca grea și avem multe startup-uri de succes care astăzi au securitate financiară. Din experiența mea, deși sunt foarte la început, un antreprenor trebuie să se potrivească și personalității tale. Nu cred că toată lumea poate deveni antreprenor. Oricine poate vorbi și poate avea păreri despre ce înseamnă un antreprenor.

Ce planuri ai pentru viitor?

Lavinia Lazar: Avem vise mari, iar viziunea noastră, viziunea Carlette, este de fapt să extindem designul nostru patentat în afara pieței de bijuterii. Dorim să găsim investitorul potrivit care ne susține și care crede în ideea noastră de a ne ajuta să intrăm în accesorii pentru gadgeturi, accesorii pentru genți, accesorii pentru ochelari de soare și accesorii pentru pantofi. Patentul nostru, modularitatea și versatilitatea pe care le aducem cu Carlette se pot aplica în toate domeniile care definesc lumea accesoriilor. De ce nu? Adică, lumea este plină de opțiuni. Poate că există oportunități la care nici nu mă gândesc acum. Așadar, viziunea noastră este să devenim prima alegere a fiecărei femei din Europa, din afara Europei, la nivel internațional și din întreaga lume atunci când se trezesc dimineața și au dificultăți în a alege accesoriul potrivit care să le definească starea de spirit și tocmai atunci când au un stil de viață activ care reunește și provocările vieții de zi cu zi ca mamă, ca om de afaceri, ca prieten, ca susținător în toate fațetele personalității noastre, și aceasta este viziunea noastră de a crește și de a deveni o alegere a fiecăruia dintre noi.

Grozav. Îți mulțumim din nou pentru că ai acceptat invitația noastră. Și mult succes cu extinderea pe piața internațională. Sper să ne vedem curând.

Lavinia Lazăr: Mulțumesc mult! Ne extindem acum și în alte țări, în afară de România, Elveția, Germania, Belgia și Franța. Invităm toată audiența și participanții de astăzi să ne căute, să ne urmărească peste tot și să se alăture călătoriei noastre. Mulțumesc!

The post Interviu cu Lavinia Lazar – Creatoarea Carlette Jewellery appeared first on Valahia.News.

Carlette Jewellery s-a născut la inițiativa unor femei puternice, cu spirit antreprenorial, dar în același timp din dorința de a oferi mai multă senzualitate persoanelor care poartă acest brand nou de bijuterii. Sub sloganul “Be Sensual. Be Unforgiven. Be You”, Carlette Jewellery pune în evidență senzualitatea femeilor, dar în același timp le încurajează să își descopere încrederea în sine și să își definească propriul stil.

Bijuteriile sunt cele mai bune prietene ale unei femei, iar noi ne dorim să punem în valoare frumusețea și personalitatea unică a fiecăreia dintre noi prin adoptarea unui stil simplu, elegant și versatil în același timp.

Lavinia Lazăr, creatoarea brandului Carlette Jewellery

Carlette se lansează în România pe 8 Martie pentru a le oferi doamnelor și domnișoarelor care vor purta acest brand de bijuterii executate cu pasiune un stil unic, creat cu grijă în atelierele Carlette din Elveția.

Carlette oferă o gamă largă de colecții: cercei, lanțuri, brățări și bineînțeles, talismanele ”carlette”, care dau și denumirea brandului, care pot fi asortate după cum dorește fiecare purtătoare, pentru a crea un stil unic, propriu.

Simplitatea bijuteriilor și rafinamentul lor conferă eleganță atât unui outfit de zi cu zi, cât și unei ținute office sau chiar unor ținute glam. Carlette vine astăzi să completeze strălucirea, eleganța, performanța și dezvoltarea personală a femeilor din România

Lavinia Lazăr, creatoarea brandului Carlette Jewellery

Brandul elvetian Carlette Jewellery la evenimentul CONAF

Brandul elvețian de bijuterii Carlette Jewellery a ales să fie prezent pentru prima dată în România la evenimentul organizat de CONAF, Gala ”Women in Economy, Beyond Borders”, pe data de 8 martie la Ateneul Român. Pentru că ”Meritele doamnelor care au schimbat și schimbă România, trebuie recunoscute”, Carlette Jewellery sponsorizează premiile oferite. Gestul este motivat de convingerea că este esențial să fie recunoscută importanța femeilor în economia și societatea românească, dar și importanța parteneriatelor de business pe plan internațional.

Nu întâmplător am ales să aducem pe piața bijuteriilor din România brandul Carlette în cadrul acestui eveniment de anvergură. Credem că femeile de pretutindeni trebuie să fie apreciate pentru contribuția în economie și societate. Femeile sunt capabile și rolul lor în societate va fi mereu unul semnificativ. De aceea, sprijinim această inițiativă a Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin de a celebra femeile și am ales să lansăm brandul exclusiv Carlette Jewellery într-un context ce pune în valoare puterea și spiritul antreprenorial feminin.

Anca Borza, country manager pentru România al brandului Carlette Jewellery

Inovație, calitate și excelență în designul bijuteriilor – mecanism unic patentat

Brandul de bijuterii Carlette a dezvoltat un mecanism inovator de închidere, patentat în Elveția și Uniunea Europeană. Sistemul prin înfiletare îți permite să combini, sau să schimbi un talisman Carlette cu ușurință, pentru a crea bijuterii unice. Mecanismul se aplică atât la brățări, cât și la coliere. Putem să lăsăm brățara sau lanțul doar cu piesa de bază, dacă vrem un look simplu, sau putem să alegem câteva piese Carlette pe care să le asortăm după cum considerăm și să ne creăm propriul stil, după starea interioară. Mecanismul Carlette a fost conceput în spiritul inovației elvețiene și este o simbioză între precizia mecanismelor elvețiene și excelența în crearea unor accesorii simple, atractive și potrivite oricăror ocazii.

Bijuteriile sunt realizate din oțel inoxidabil placat cu rodiu și aur roz. Placarea se face în șase straturi prin metoda PVD, pentru a feri metalul de zgâriere, pătare și pentru a-l face rezistent la soluții active și parfum, dar și pentru a conferi bijuteriilor aspectul specific. În plus, pietrele fațetate oferă pieselor atractivitate, delicatețe și o strălucire prețioasă.

Bijuteriile sunt cele mai de preț accesorii ale unei femei, iar noi am creat colecții unice, care să le completeze ținutele, indiferent de momentul zilei. Femeile merită să fie în centrul atenției, iar Carlette le va ajuta să capteze atenția tuturor. Atunci când vei păși într-o cameră, toți ochii vor fi asupra ta, iar încrederea ta atunci când porți Carlette se va vedea în atitudinea pe care o vor remarca toți cei din jurul tău.

Michelle Schmidt, customer experience manager la Carlette Jewellery.

Despre Carlette Jewellery

Carlette Jewellery este un brand elvețian care aduce inovație și senzualitate pentru toate femeile care își doresc să se bucure de bijuterii care pot fi purtate la orice ocazie.

Brandul de bijuterii Carlette Jewellery este susținut de pasiunea pentru frumos și crește la nivel internațional pentru că se adresează femeilor de orice vârstă prin versatilitatea combinațiilor care se pot realiza grație mecanismului unic, inovator. Carlette Jewellery colaborează cu magazine de haine online pentru completarea ofertei existente și loializarea clienților prin oferirea unor accesorii elegante, versatile și de o calitate înaltă.

The post Antreprenor român patentează un mecanism unic pentru bijuterii în Elveția appeared first on Valahia.News.

Acest sondaj de opinie nu este surprinzător, deoarece costurile energiei au crescut vertiginos în ultimul timp. Prin urmare, peste 34% dintre antreprenori spun că vor reduce numărul de angajați din cauza creșterii facturilor la electricitate și gaze, iar 8% își vor închide firma, potrivit sondajului realizat de CNIPMMR.

Jumătate dintre cei 2260 de antreprenori intervievați au declarat că facturile la energie au crescut cu 50%, iar unii au arătat că au crescut mai mult decât dublul sumei obișnuite. Doar 0,41% au indicat că factura lor de energie a rămas aceeași.

În ceea ce privește facturile la gaze, 37% dintre antreprenori au declarat că valoarea facturii lor a crescut cu 50%, în timp ce 29% au spus că au plătit dublu. 20% au spus că factura s-a mărit de două ori mai mult, iar 5,4% au declarat că factura la gaz nu a crescut sau rămâne neschimbată.

Ce măsuri iau antreprenorii români pentru a face față facturilor uriașe la energie?

Scopul acestui sondaj, realizat de CNIPMMR, a fost identificarea măsurilor pe care antreprenorii le-ar lua pentru a reduce pierderile.

• 76% au spus că vor reduce sau amâna investițiile
• 44% au spus că ar reduce activitatea companiei,
• 38% au spus că ar amâna achiziția de programe de digitizare.
• 35% au spus că ar reduce numărul de angajați
• 8% au spus că vor închide compania.

Potrivit președintelui CNIPMMR, Florin Jianu, cea mai importantă dintre concluziile sondajului este că, din păcate, una din zece companii va fi nevoită să se închidă în perioada următoare în urma creșterii facturilor la energie.

Să presupunem că prețurile facturilor la energie și gaze vor continua să crească. În acest caz, mulți mai mulți antreprenori vor trebui să ia decizii dificile, cum ar fi concedierea angajaților pentru a menține afacerea pe drumul cel bun sau, în cel mai rău caz, pentru a închide. În orice caz, rezultatul va lăsa mulți șomeri. Pentru toți cei cărora le este o provocare să supraviețuiască acestei perioade dificile, am compilat câteva sfaturi în următorul material: Cum să supraviețuiești crizei economice ca antreprenor. Poate că acest lucru ar ajuta cel puțin unii antreprenori care se confruntă cu vremuri grele pe viitor.

The post Sondaj de opinie: 1 din 3 companii românești concediază angajați din cauza facturilor uriașe de energie appeared first on Valahia.News.

În luna februarie a anului 2021 s-au trimis cu peste 40 de miliarde de emailuri mai mult față de luna februarie a anului 2020. Mai mult decât atât, peste 46% din forța de muncă globală se gândește să își schimbe domiciliul și peste 40% din forța de muncă globală se gândește să își schimbe locul de muncă.

„Tendinţele de colaborare din Microsoft Teams şi Outlook sugerează că reţelele noastre s-au contractat, însă munca hibridă le va reanima. Timpul petrecut în cadrul întâlnirilor s-a dublat, la nivel global, iar în luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mailuri mai mult faţă de aceeaşi lună a anului precedent. Munca a devenit mai umană. Aproape 40% dintre respondenţi spun că se simt mai confortabil să fie ei înşişi la locul de muncă decât înainte de pandemie, iar unul din şase respondenţi spune că a fost mai deschis în a-şi exprima dificultăţile emoţionale alături de un coleg anul acesta„

Raportul Work Trend Index 2021

Având în vedere că 73% dintre angajații chestionați își doresc să își continue lucrul de acasă, pe noua piață a muncii se conturează șapte tendințe de lucru hibrid la care antreprenorii trebuie să se adapteze:

1. Modelele flexibile de lucru vor fi implementate pe termen lung;
2. Liderii au pierdut legătura directă cu angajaţii şi este necesar ca aceştia să se conecteze la noua realitate;
3. Productivitatea ridicată maschează epuizarea angajaţilor;
4. Generaţia Z este expusă riscului şi are nevoie de un impuls şi de o nouă sursă de energie;
5. Colaborarea tot mai limitată pune în pericol capacitatea de inovare;
6. Autenticitatea va stimula productivitatea şi bunăstarea angajaţilor;
7. Într-o lume a muncii hibride, talentele sunt peste tot.

Dacă pentru angajați piața actuală a muncii vine cu oportunități precum programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de oriunde și avantajul găsirii unui loc de muncă care sa corespundă tot mai mult nevoilor lor, angajatorii trebuie să ia în calcul diferite strategii care să îi ajute să se adapteze la noul context. De la crearea unui plan prin care angajații sunt puși la curent cu modurile flexibile de lucru, la investițiile în spațiile de lucru și în tehnologiile care să conecteze planul digital cu cel fizic, de la combaterea epuizării digitale la regândirea experienței angajaților pentru a menține concurența în vederea atragerii celor mai bune și mai diverse talente, toate sunt aspecte deloc de neglijat.

Un lucru este cert: piața IT se află în continuă creștere

Industria de software din România este una din industriile cheie pentru economia țării. Cu o cifră de afaceri ce reprezintă mai mult de 5% din PIB-ul țării, industria de software crește an de an atât ca venituri, cât și ca personal angajat. Cu o creștere a numărului de angajați de peste 43% în ultimii 5 ani, cei aproximativ 130000 de români care activează în domeniul IT nu sunt suficienți pentru a acoperi cerințele pieței. România se află pe primul loc în UE la deficitul de angajați în acest domeniu, necesarul fiind estimat la câteva zeci de mii de specialiști, conform asociațiilor profesionale.

Pandemia de Coronavirus a dus la o nevoie imediată și stringentă de digitalizare a multor domenii cheie din România, astfel că firmele de IT au avut oportunitatea să dezvolte și să livreze rapid soluții de software relevante. De la dezvoltarea site-urilor de e-commerce, procentul cumpărăturilor online crescând cu cel puțin 36% în anul 2020, și până la digitalizarea unor servicii cheie, precum cele ale industriei bancare, dezvoltatorii de software locali au răspuns cu succes cerințelor pieței.

Nomad digital în România – o nouă tendință pe piața muncii

România are una dintre cele mai rapide creșteri tehnologice din întreaga Europă Centrală și de Est. Cu costuri de internet foarte scăzute, dar cu servicii de foarte bună calitate, un nomad digital va găsi întotdeauna România ca fiind locul perfect pentru desfășurarea activității.

„Cu un cost de 8 EUR în medie lunar pentru internetul de mare viteză și cu o chirie medie de 300 EUR pentru o cameră sau două camere în România, țara noastră este considerată o destinație atractivă pentru cei care pot lucra de oriunde din lume. Ne-ar putea ajuta să găsim specialiști în IT sau în marketing dispuși să lucreze pentru companii din România, într-un mediu creativ și într-o țară europeană unde nivelul de trai îl obții cu costuri relativ scăzute.”

Catalin ADAM, TUYA Digital

Evoluția pieței muncii în următorii ani va depinde strict de adaptarea tuturor la noile tendințe. Fie că vom opta pentru mutatul în zone mai puține aglomerate și pentru lucrul în totalitate la distanță, fie că vom opta să rămânem în orașele aglomerate și să mergem la birou, atât angajatorii, cât și angajații trebuie să ia din timp pulsul lucrurilor pentru a se putea adapta cu ușurință.

Will companies get back to their corporate offices after the pandemic is over? Will employees adapt to the new demands of their employers? Are we living a capital change in the way we work and live on this planet?

Disregard of what will be, one thing is for sure: nowadays and in the future, the power to adapt to changes is the key for success for both companies and individuals.

The post Microsoft Work Trend Index Report 2021: Cum ne-a schimbat pandemia modalitatea ]n care muncim appeared first on Valahia.News.

Unii ar putea considera că acest articol este prea optimist. Unii ar putea să considere că situația lor este prea dificilă pentru a li se aplica. Alții vor sune că, indiferent ce vor face, se vor pierde 25 de milioane de locuri de muncă din cauza acestei crize. Indiferent ce credeți, acest articol vă încurajează pe toți antreprenorii să  continuați activitatea economică sau, în cel mai rău caz, să vă suspendați temporar activitatea pentru câteva luni. După ce criza va trece, se vor întoarce și vremurile bune economic.

Contextul economic în timpul pandemiei COVID-19

Guvernele lumii iau în prezent măsuri drastice pentru a combate răspândirea virusului. Între aceste măsuri, unele lovesc în economiile naționale extrem de dur: se închid restaurante, baruri, cafenele, saloane cosmetice sau săli de sport, dar s-au interzis chiar și activitățile în aer liber. Un dezastru pentru economie.

Pe lângă aceste măsuri, autoritățile recomandă cetățenilor să rămână în case, într-o încercare de a stopa pandemia.

Toate aceste măsuri au lovit în micile afaceri care depind de prezența oamenilor pentru a-și continua activitatea economică. Vorbim aici de restaurante, săli de sport sau saloane de cosmetică, dar și multe altele.

Pe de altă parte, în economie, firmele depind unele de altele, iar falimentul sau situația dificilă a uneia atrage falimentul sau probleme pentru toate celelalte.

Ce ai putea face într-o astfel de situație?

5 Sfaturi de urmat pentru antreprenori în timpul crizei economice generate de COVID-19

1. Nu vă panicați

În primul rând, nu vă panicați și nu disperați. Este imporant să luați decizii în mod rațional. În afară de a te feri de a te infecta cu noul coronavirus, trebuie în același timp să îți protejezi afacerea de faliment.

Calmează-te. Încearcă să te gândești rațional la măsurile care trebuie luate.

Indiferent că decizi să închizi temporar activitatea sau să continui pentru o anumită perioadă, să vezi dacă poți salva business-ul, este important ca activitatea să nu-ți fie influențată de sentimentul de panică. Dacă ești antreprenor, ești deja un supraviețuitor înnăscut. Vei trece cu bine și peste această încercare, așa cum ai trecut peste toate încercările de până acum.

2. Planifică-ți strategia pentru următoarele 3 luni

Pandemia se va termina în câteva luni, în 3 sau în 6, dar se va termina. Exemplul Chinei, care a scăpat de epidemia de Coronavirus în doar câteva luni este definitoriu. Au știut să ia cele mai drastice măsuri, dar au reușit. Acum, chinezii sunt gata să înceapă din nou activtiatea.

Desigur, în funcție de circumstanțe, criza economică generată de COVID-19 ar putea să se termine mai devreme sau mai târziu. Marea Britanie, de exemplu, a ales să nu ia măsuri de combatere a răspândirii Coronavirusului din timp, iar acest lucru ar putea întârzia momentul în care vor învinge efectele epidemiei, atât din punct de vedere sanitar, cât și economic.

Totuși, majoritatea țărilor au luat măsurile necesare și, așa cum spun specialiștii, pandemia s-ar putea încheia în următoarele 3-6 luni. Din nou, China reprezintă cel mai bun exemplu.

Așadar, planificați-vă strategia de business pe termen scurt, pentru următoarele 3 luni, dar aveți în vedere faptul că afacerea trebuie să își revină după trecerea crizei. Nu puneți lacătul permanent, închideți temporar. Și, dacă puteți, mutați-vă afacerea online sau profitați de mediul online pentru a vă vinde în continuare serviciile.

3. Evaluați-vă modelul de business și identificați, acolo unde este cazul, oportunitățile

Poate că ai un restaurant care s-a închis. Nu înseamnă că trebuie să îți închizi de tot activitatea. Adaptează-te. Fă livrări la domiciliu.

Poate că ai un magazin care vinde mâncare pentru patrupede. Clienții nu vor putea să mai vină așa cum veneau la magazin, dar poți să îți muți afacerea online. Creează anunțuri și pune-le pe pagina de Facebook. Fă promovare prin Google Ads. Targetează audiența care trebuei și livrează la domiciliul clienților.

Poate că ai o agenție de marketing care furnizează servicii de digital marketing clienților. Vorbește cu clienții tăi, vezi care este situația lor la acest moment și cum îi afectează criza. Gândește-te ce poți să faci pentru ei în această perioadă. Unii și-ar putea închide temporar activitatea, unii ar putea renunța definitiv la antreprenoriat, dar alții s-ar putea să dorească să continue activitatea chiar și în aceste luni dificile. Oferă în continuare servicii de calitate și, de ce nu, poți câștiga noi clienți.

În orice caz, revezi punctul 2: planifică-ți strategia pe următoarele 3 luni și ține cont de faptul că această criză se va termina în câteva luni.

Foarte important: menține relația cu clienții, chiar dacă renunță temporar la serviciile tale. Se vor întoarce la tine după ce această criză economică va trece.

4. Investește în continuare în marketing

Continuă să comunici cu clienții și cu potențialii clienți. Indiferent dacă te decizi să îți transferi afacerea online sau să începi să livrezi produse la domiciliu pentru clienți, comunică-le acest lucru. Promovează-te pe Facebook sau pe Google. Fă astfel încât produsele și serviciile tale să fie vizibile pentru cei care stau acasă în această perioadă.

Nu vă sfătuim să vă creșteți bugetul de marketing, dar cu siguranță trebuie să adoptați o strategie specifică perioadei de recesiune economică. Cei de la TUYA Digital cred că aceasta este cea mai potrivită tactică în această perioadă. Dacă guvernul țării tale îți închide afacerea, nu poți face nimic pentru a schimba lucrurile, dar te poți re-inventa.

Henry Ford a spus-o pe înțelesul tuturor: ”Un antreprenor care oprește promovarea afacerii sale pentru a economisi bani este la fel precum omul care încearcă să câștige timp oprindu-și ceasul”. Așadar. continuă să investești în marketing, promovează-ți produsele și serviciile în continuare.

Desigur, acest sfat nu se poate aplica în orice situație și tuturor antreprenorilor care citesc acest articol. Unii dintre voi ar putea să se gândească la închiderea afacerii și la începerea activităților de marketing după trecerea crizei. Alții ar putea să nu dispună de capital suficient pentru a-și putea promova afacerea.

5. Aveți grijă de angajații voștri

Angajații voștri reprezintă cel mai mare bun al afacerii voastre, alături de clienți. asigurați-vă că atât unii, cât și ceilalți sunt OK.

În special, atunci când vine vorba de angajați, tu, ca antreprenor, ești singurul responsabil de sănătatea și bunăstarea lor. Asiguați-vă că pot să lucreze, acolo unde este cazul, de acasă pentru a evita infectarea cu COVID-19. Dacă nu pot lucra de acasă, datorită specificului activității, asigurați-vă că știu să ia măsurile necesare pentru a se proteja.

De asemenea, dacă îi trimiteți temporar acasă, din cauza opririi activității, asigurați-vă că le oferiți toate avantajele posibile în această situație. Aceste avantaje diferă de la țară la țară, de la legislație la legislație, dar unele guverne au luat deja măsuri de protejare a angajaților firmelor care își suspendă temporar activitatea pentru a-i sprijini pe antreprenori. Verificați aceste lucruri și decideți spre binele angajaților voștri.

Întrebați autoritățile naționale ce fel de ajutor oferă pentru firmele care își trimit angajații acasă pe o perioadă scurtă de timp, în șomaj tehnic sau ca urmare a suspendării activității.

În loc de concluzie

Criza medicală se va termina în următoarel 3 luni, așa cum am văzut că s-a întâmplat în China. Criza economică s-ar putea termina la rândul ei în următoarele 6 luni dacă antreprenori ca tine decid să continue activitatea cât de mult posibil sau să redeschidă imediat după finalizarea epidemiei.

Dacă poți să îți ții afacerea deschisă în această perioadă, fă-o. Dacă nu poți, închide-o temporar și oferă angajaților tăi măsurile compensatorii necesare.

Să fii sănătos și gândește-te cu încredere în viitor!

The post Cum să supraviețuiești ca antreprenor crizei economice provocate de Coronavirus appeared first on Valahia.News.