Potrivit Comisiei Europene, România este prognozată să avanseze cu 2,5% în acest an în ceea ce privește PIB, una dintre cele mai semnificative creșteri din spațiul european. Estimarea a fost oferită în Prognoza economică de iarnă 2023, unde România se numără printre țările care vor evita recesiunea în acest an.

O poveste de la Manchester definește oportunitățile economice pe care România le are de oferit. De asemenea, arată cum economia globală face posibil ca oportunitățile economice ale României să aibă impact asupra locurilor de muncă din Marea Britanie. The Machester Evening News, celebra publicație din Manchester, spune că în Sale, unul dintre orașele din Greater Manchester, o companie mare, Verastar, a decis să externalizeze un întreg departament către Ascensos. 60 de angajați au fost rugați să se mute în București, România, sau să-și piardă locul de muncă. Simplu ca bună ziua.

Conducerea și-a anunțat angajații prin e-mail că se vor muta la București, un scenariu puțin probabil, sau își pierd locul de muncă. Se pare că salariile la Verastar Sale au ajuns la 27.000 de lire sterline pe an, ceea ce înseamnă 2.530 de euro pe lună.

Credem că Ascensos ne va putea ajuta să facem față acestor provocări economice. Prin urmare, Ascensos va anunța că una dintre măsurile lor va fi o relocare în București în România, ceea ce considerăm că este opțiunea potrivită, deoarece locația lor are un bazin de resurse mai larg, infrastructură solidă și tehnologie, care va oferi o eficiență mai mare. Recunoaștem că aceasta presupune relocarea voastră și, prin urmare, vom cere clarificări de la dvs. dacă doriți să vă transferați. Acest lucru poate părea evident, deoarece colegii ar dori puțin probabil să se transfere în străinătate, dar este o cerință legală pe care o solicităm. Cei care nu doresc să se transfere ar fi, din păcate, expuși unui risc de concediere de către Ascensos.

E-mail către angajații Veristar din Sale, Greater Manchester

Lecția aici este una de pură economie: de ce să plătești 60 de angajați din Manchester 2.500 de euro pe lună, adică 150.000 de euro, când poți reduce drastic costurile cu salariile și să angajezi doar 30 de oameni în București cu 1.000 de euro sau chiar mai puțin pe lună pentru a face aceeași treabă ? Aveți o reducere masivă de 120.000 EUR pe lună din cheltuielile dvs. în timp ce externalizați munca.

Globalizarea înseamnă afaceri, iar asta înseamnă că angajații din Marea Britanie ar putea să-și piardă locurile de muncă în beneficiul țărilor din Est, precum România. Globalizarea nu-i pasă de familii, prieteni sau povești de viață, înseamnă doar afaceri – cu cât reducerea salariilor este mai mare, cu atât profitul este mai mare.

Din fericire pentru București, orașul are tot ce trebuie pentru a primi afaceri din străinătate. În afară de celebra viteză a internetului, Bucureștiul este unul dintre orașele europene în care se vorbește engleza la nivel conversațional sau competent. În plus, salariile în România sunt mult mai mici decât în țările occidentale, făcând astfel o destinație pentru relocarea afacerilor.

A face afaceri în București pare mai profitabil ca niciodată, iar companiile au ales orașul pentru oportunitățile pe care le are. O criză în Marea Britanie înseamnă afaceri în România, care este trista realitate a contextului economic actual.

Ca de obicei, recomandăm cititorilor noștri, britanici sau din altă parte, să viziteze Bucureștiul. Ar fi o oportunitate de a vedea potențialul orașului și celebrele atracții bucureștene care fac ca peste 1 milion de turiști internaționali să viziteze capitala României în fiecare an.

The post Criza din Marea Britanie aduce afacerile la București appeared first on Valahia.News.

Noua facilitate va fi situată în apropiere de granița cu Ungaria, în Oradea, în nord-vest, și va avea o capacitate de producție anuală de 6 milioane de anvelope. Acest proiect este considerat un proiect de investiții greenfield care ajunge la o valoare de 650 milioane de euro.

Din cauza războiului dintre Rusia și Ucraina și a înăspririi sancțiunilor care au urmat, Consiliul de administrație al Nokian Tyres a luat o decizie luna trecută, de a începe o retragere controlată din regiune și a semnat un contract de vânzare a afacerii sale din Rusia.

Ca urmare, Nokian Tyres a decis să-și extindă planurile de operare și să investească într-o nouă fabrică de producție în Europa, pentru a asigura aprovizionarea cu produsele sale. Ca atare, fabrica românească care vine este esențială pentru atingerea obiectivelor sale.

„Această investiție este o decizie strategică semnificativă care ne permite creșterea viitoare. O unitate de producție de clasă mondială în Europa este un pas cheie în obținerea unei capacități suplimentare și crearea unei platforme de producție echilibrate, pe măsură ce începem să construim noile anvelope Nokian fără Rusia”.

Jukka Moisio, Președinte și CEO al Nokian Tyres

Oradea găzduiește locația perfectă pentru înființarea și dezvoltarea fabricii datorită energiei verzi produse în apropierea amplasamentului, a beneficiilor logistice și administrative, precum și a forței de muncă calificate disponibile.

„După o evaluare aprofundată a peste 40 de locații și a mai multor factori, cum ar fi disponibilitatea forței de muncă calificate, avantajele logistice și mediul de afaceri stabil, a fost clar că Oradea a fost cea mai bună alegere pentru noua noastră fabrică”.

Adrian Kaczmarczyk, Nokian Tyres SVP Supply Operations

Construcția fabricii este prevăzută să înceapă la începutul anului 2023, în timp ce primele anvelope sunt anticipate să fie fabricate în a doua parte a anului 2024, cu o forță de muncă estimată la 500 de angajați. Producția comercială este anticipată să înceapă la începutul anului 2025, împreună cu înființarea unei facilități de distribuție pentru transportul și depozitarea anvelopelor care urmează să fie adăugată la aplasamentul fabricii.

*Sursă foto a articolului: Nokian Tyres Official*

The post O fabrică de 650 milioane de euro va fi construită în România de Nokian Tyres appeared first on Valahia.News.

În șapte din zece cazuri, românii care lucrează pentru ei înșiși sunt expuși riscului de sărăcie și marginalizare socială. Portugalia este următoarea țară în clasament, deși procentul său de 32% este mult mai mic decât este în România.

Persoanele care desfășoară activități independente sunt persoane care își conduc propria afacere, operează o mică operațiune sau se angajează într-o profesie la alegerea lor, cum ar fi personalul de service și vânzări, artizani, fermieri, tehnicieni sau manageri. Biroul de statistică mai spune că cei care se angajează în astfel de activități de obicei nu primesc un salariu, ci o plată direct de la clienți pentru serviciile lor.

Potrivit Eurostat, procentul lucrătorilor vulnerabili a crescut semnificativ pe parcursul unui an în România (+5). În schimb, rata a scăzut cu 3,7% în Ungaria, o țară vecină. România, Portugalia și Estonia au înregistrat cele mai mari ponderi de persoane care desfășoară activități independente expuse riscului de sărăcie și excluziune socială (70,8%, 32,4% și 32,2%). România, în special, a înregistrat cea mai mare creștere din 2020 până în 2021.

Mai mult decât atât, Fondul Monetar Internațional (FMI) a prezis că rata șomajului în România este de așteptat să crească la 5,6% în 2022 de la 5,3% în 2021. Din păcate, cifrele s-ar putea înrăutăți până în 2023.

Unele dintre problemele ample și grave ale României în ceea ce privește segmentul forței de muncă sunt că statul român nu încurajează tinerii să intre pe piața muncii și nu încurajează antreprenorii români care doresc să dezvolte oportunități de angajare. Prin urmare, mulți oameni din România riscă sărăcia, unul dintre motivele pentru care România are un număr atât de mare de emigranți și se confruntă cu o scădere masivă a populației.

The post UE: Lucrătorii care desfășoară activități independente din România se confruntă cu un risc ridicat de sărăcie appeared first on Valahia.News.

Certificare standard platină

Best Places to Work este un program internațional de certificare, considerat „Standardul Platinum” în identificarea și recunoașterea locurilor de muncă de top din întreaga lume, oferind angajatorilor oportunitatea de a afla mai multe despre angajamentul și satisfacția angajaților lor și să-i onoreze pe cei care oferă un experiență de lucru remarcabilă cu cele mai înalte standarde în ceea ce privește condițiile de muncă.

A fost o adevărată provocare și de ce nu, o mare curiozitate pentru noi să ne înscriem în programul de certificare Best Places To Work și pe lângă entuziasm, am trăit multe emoții. Suntem onorați să primim această recunoaștere, cu atât mai mult am aflat că suntem singura companie 100% românească care a primit acest titlu în 2022. Bucuria întregii echipe la primirea rezultatelor sondajului este imensă. Și suntem hotărâți să ne asigurăm că o retrăim cât mai des posibil, alături de colegii noștri, în viitor.

Ionel Manole, Director General Medist Group

Medic Group în topul evaluării

În fiecare an, programul colaborează cu multe organizații din România, din diferite industrii, pentru a le ajuta să-și măsoare, să evalueze, să-și îmbunătățească practicile de HR și să aibă acces la instrumentele și expertiza de care au nevoie pentru a oferi schimbări eficiente și durabile în organizațiile lor. Organizațiile participante sunt evaluate prin două procese de evaluare și, după îndeplinirea criteriilor de calificare, sunt certificate drept Cel mai bun loc de muncă pentru o perioadă de 1 an.

Despre Medist Group

Medist, un grup lider care operează în distribuția și suportul post-vânzare de instrumente medicale și management, a fost recunoscut oficial drept unul dintre cele mai bune locuri de muncă din România pentru 2022. Angajații au clasat compania favorabil în toți cei opt factori ai locului de muncă din certificare – peste 90% dintre angajați au declarat că compania oferă o atmosferă grozavă și oferă o muncă provocatoare, iar 92% dintre angajați recomandă organizația, cu 17 puncte mai mult decât o companie tipic românească.

Pentru mai multe informații despre program, vizitați www.bestplacestoworkfor.org

The post Medist Group a primit cea mai bună certificare pentru locul de muncă din România pentru 2022 appeared first on Valahia.News.

Pe 11 februarie, muncitorii au început să protesteze, cerând salarii decente. Din cauza salariilor mici, muncitorii Uzinei Mecanice Cugir susțin că pot acoperi doar costurile cu căldura și electricitatea.

Potrivit Stiripesurse.ro, una dintre muncitoare a susținut că, după 20 de ani de muncă, a primit un avans de 100 de euro și o plată rămasă de 254 de euro. Un alt angajator a spus că după mai bine de 40 de ani de muncă în fabrică pentru „produse speciale”, a primit doar 323 de euro.

Protestatarii cer, în primul rând, o creștere a salariilor și dreptate pentru toți anii dedicați industriei armamentului. Consiliul de Administrație al Uzinei Mecanice Cugir ar trebui să se întrunească luni, 14 februarie, pentru a rezolva problema.

Pe marginea actualului conflict dintre Ucraina și Rusia, România, ca membră NATO, joacă un important rol militar strategic în estul Europei, una dintre fabricile de armament ale României fiind încetinită de astfel de probleme. Este o problemă nedorită cu care se confruntă România, mai ales în industria armamentului. Deși președintele României Klaus Johannis afirmă că armata română este pregătită pentru orice situație, una dintre fabricile de arme esențiale demonstrează contrariul.

The post Angajații din industria de apărare protestează: vrem salarii decente! appeared first on Valahia.News.

Decizia vine după ce sectorul aeronautic a fost grav afectat de pandemie în întreaga lume, nu numai în România. Operatori aerieni din multe țări europene se regăsesc în dificultate, mulți dintre ei intrând deja în procedurile de insolvență.

Recent, compania aeriană de stat cehă, Czech Airlines, a aplicat pentru insolvență după ce a concediat o mare parte dintre angajați. La acest moment, operatorul ceh are datorii către 266 de creditori și 230.000 de pasageri care așteaptă banii pe cursele anulate. În total, Czech Airlines datorează 82 milioane USD, iar povara financiară se demonstrează a fi prea mare.

TAROM a intrat deja într-un proces de restructurare aprobat de Comisia Europeană. Planul menționează concedierea a 700 din aproape 1500 de angajați. Pe de altă parte, ambele companii mari românești, TAROM și Blue Air, primesc 124 de milioane EUR în împrumuturi garantate de stat pentru a le ajuta să treacă de această perioadă dificilă.

O listă a companiilor aeriene afectate de pandemie ne înfățișează un tablou trist cu zeci de companii care au intrat în insolvență sau și-au concediat majoritatea angajaților.

The post 65% dintre angajații TAROM vor intra în șomaj tehnic appeared first on Valahia.News.

La acest moment, 300.000 de români și-au pierdut deja serviciul din cauza măsurilor luate pentru prevenirea epidemiei de COVID-19 din România, în doar 2 luni. Pe lângă aceștia, alți 900.000 sunt în șomaj tehnic și primesc 75% din salariu.

Teoretic, acești 900.000 ar putea să înceapă munca de mâine, de când se relaxează măsurile de izolare. În realitate însă, multe afaceri nu vor deschide mâine porțile, inclusiv restaurantele și hotelurile, dar sunt multe companii care vor închide în viitorul apropiat.

România este una dintre țările care au luat cele mai puțin eficiente măsuri pentru a sprijini antreprenorii afectați de criză. Definitoriu în acest sens este faptul că doar 3% din PIB a fost alocat restartării economiei, aceasta în comparație cu procentele de 10% din PIB alocate în alte țări.

The post 500.000 de români fără locuri de muncă în a doua jumătate a anului – estimare a Ministerului Muncii appeared first on Valahia.News.